Moderne Personalpolitik (Agentur für Arbeit)

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Informationen und Anregungen zur Förderung einer modernen Personalpolitik

Zukunftsorientierte Personalpolitik - Was wäre ein Unternehmen ohne Familiensinn?

Familienbewusste Personalpolitik ist ein entscheidender Wettbewerbsvorteil, um neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen, Ihr gutes Personal zu halten und dessen Motivation zu fördern.
Gerade vor dem Hintergrund des demographischen Wandels und des zu erwartenden Fachkräftemangels ist es jetzt entscheidend, in jeder Lebensphase in Aus- und Weiterbildung zu investieren.


Die Elternzeit bietet für Ihr Unternehmen viele Möglichkeiten, um Ihr Personal bereits während dieser Phase aktiv mit Schulungen an der Unternehmenspraxis zu beteiligen. So lassen sich Ihre Fachkräfte leichter halten und können entsprechend ihren Fähigkeiten eingesetzt werden.

Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind übrigens nicht nur für weibliche Beschäftigte von Bedeutung. Auch bei Männern stellt sich mittlerweile ein Wertewandel ein, den schon jetzt viele Unternehmen nutzen, um qualifiziertes Personal zu finden und zu binden. Familienfreundliche Maßnahmen erleichtern insgesamt die Personalrekrutierung und reduzieren somit Ihre Kosten.

Mögliche familienfreundliche Maßnahmen können sein:

  • flexible Arbeitsformen und Arbeitszeitmodelle
  • Personalqualifizierung und -entwicklung
  • Flankierende Maßnahmen zur Kinderbetreuung oder die
  • Vermittlung von Haushaltshilfen.

Die Beauftragten für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt in allen unseren Agenturen für Arbeit halten intensive Kontakte zu Arbeitgeberorganisationen sowie Netzwerken und Beratungsstellen. Sie bieten ein umfangreiches Informationsangebot in Fragen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie und der Gleichstellung von Frauen und Männern am Arbeitsmarkt. Nutzen Sie das spezielle Beratungsangebot in den Agenturen!