Das audit berufundfamilie unterstützt Unternehmen, eine familienbewusste Personalpolitik nachhaltig umzusetzen. Es ist das strategische Managementinstrument zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Grundzertifikat im Mai 2006

Zertifikat 1Im Mai 2006 erhielt der Landkreis Donau-Ries das Zertifikat zum audit berufundfamilie. Als einer der ersten Landkreise Bayerns nahm Landrat Stefan Rössle damals das Grundzertifikat „audit berufundfamilie" aus den Händen von Bundesfamilienministerin Dr. Ursula von der Leyen entgegen. Viel hat sich seit dieser Zeit bewegt, aber der Landkreis will sich auf seinen Lorbeeren nicht ausruhen.

Re-Auditierung 2009

Mit dem Entschluss zur Re-Auditierung will der Landkreis zeigen, dass er es ernst meint mit dem Vorhaben einer familienbewussten Personalpolitik.

„Der Prozesscharakter des Zertifikats ist für uns als Kreisverwaltung auch Verpflichtung zu sagen: Wir wollen den familienfreundlichen Weg gemeinsam weitergehen!", so Landrat Stefan Rössle.

Zertifikat 2Bei der sogenannten Re-Auditierung geht es nun - neben der Überprüfung, ob die Ziele aus dem Jahr 2006 tatsächlich auch erreicht wurden - darum, für weitere drei Jahre neue Ziele zu formulieren und Maßnahmen zu deren Umsetzung zu überlegen.  

Im Juni 2010 erhielt der Landkreis Donau-Ries zum zweiten Mal das Zertifikat der gemeinnützigen Hertie-Stiftung. Überreicht wurde es in Berlin von Bundesfamilienministerin Dr. Kristina Schröder und dem parlamentarischen Staatssekretär im Bundeswirtschaftsministerium, Peter Hintze an den Familienbeauftragten des Landkreises und Audit-Projektleiter Günter Katheder-Göllner.

Re-Auditierung 2013audit2013

Für seine strategisch angelegte familienbewusste Personalpolitik ist der Landkreis Donau-Ries am 26. Juni 2013 zum dritten Mal mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie ausgezeichnet worden. In einer in Berlin stattfindenden Festveranstaltung erhielten insgesamt 304 Arbeitgeber das von der berufundfamilie gGmbH seit 15 Jahren erteilte Zertifikat.

Der Landkreis Donau-Ries zählt zu den 61 Arbeitgebern, die das audit berufundfamilie bereits zum dritten Mal erfolgreich durchlaufen haben.

Der Landkreis als Arbeitgeber

Der Landkreis Donau-Ries ist Dienstleistungsunternehmen für rund 130.000 Bürgerinnen und Bürger.

Die Kreisverwaltung versteht sich als moderner, sich ständig weiterentwickelnder Dienstleister. Bürger- und Kundenfreundlichkeit, Wirtschaftlichkeit und Mitarbeiterorientierung bestimmen unser Handeln. Zu den Leitzielen unseres Landkreises gehören ‚Familienfreundlichkeit' und die ‚Vereinbarkeit von Beruf und Familie', die in unserem Landkreis nach innen (audit berufundfamilie) und nach außen (Bündnis für Familie, Fachstelle für Familienförderung) gelebt werden.

Zum Zeitpunkt der Re-Auditierung waren 447 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt - davon sind 23 Prozent Beamtinnen und Beamte, 77 Prozent sind Beschäftigte. Der Anteil weiblicher Beschäftigter (einschließlich Beamtinnen) beträgt 57 Prozent, der Anteil Teilzeitbeschäftigter liegt bei 34 Prozent. Der Altersdurchschnitt unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beträgt 44,5 Jahre.

audit berufundfamilie - wichtiger denn je!

Inzwischen steht das Landratsamt Donau-Ries als Arbeitgeber für der 5. Zertifizierung durch audit berufundfamilie!  Familienfreundlichkeit ist wichtiger denn je. Im Landkreis greift der Fachkräftemangel um sich - und auch das Landratsamt bekommt die Auswirkungen zu spüren. Die Anforderungen guten Pe Weiterlesen

Unser Leitsatz zur Familienfreundlichkeit ...

Leitsatz zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf für das Leitbild des Landratsamt Donau-RiesWir fördern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Mit der Teilnahme am audit berufundfamilie® setzen wir uns nachvollziehbare und erreichbare Ziele, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern Weiterlesen

Was wir vorhaben ...

Der Landkreis Donau-Ries hat sich im Rahmen der Re-Auditierung für die Jahre 2013 bis 2015 u.a. die folgenden Ziele gesetzt:Workshop "Vollzeit und Teilzeit in Einklang bringen"Führungskräfte erarbeiten für alle Stellen Stellenbeschreibungen mit Vertretungsregelungen"Audit-Begrüßungspaket" für neuang Weiterlesen

Was wir schon erreicht haben ...

Die familienfreundliche Personalpolitik im Landratsamt Donau-Ries wurde im ersten Auditierungszeitraum von 2006 bis 2009 u.a. duch folgende Maßnahmen und Rahmenbedingungen umgesetzt:Gleitende Arbeitszeit, verschiedene Teilzeitmodelle, Job-SharingGute Flankierung von ElternzeitFlexible Gestaltung des Weiterlesen

Ziele der Auditierung im Landkreis Donau-Ries

Es ist Ziel des audit berufundfamilie, für alle Beschäftigten des Landkreises eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erreichen.Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen der Verantwortung für ihre Familie und für ihren Beruf gleichermaßen nachkommen können. Dabei soll die Balance von Arbei Weiterlesen

Das audit berufundfamilie

audit berufundfamilie - Das strategische Managementinstrument Das audit berufundfamilie unterstützt Unternehmen, eine familienbewusste Personalpolitik nachhaltig umzusetzen. Es ist das strategische Managementinstrument zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Empfohlen von allen Spitzenverb Weiterlesen